当(dāng)前位置：发(fā)布时(shí)间：2025-05-03 06:22 文字大小： [ 大 中 小 ] 浏览次数(shù)：
在全球人工智能竞赛进(jìn)入“深水区(qū)”的背景下，长三角城市群正掀起新一轮“人才争夺战(zhàn)”。“五一”前夕，《无锡市支持人工智能人才集聚发(fā)展若干措施（2025—2027年）》正式发(fā)布，从平臺建设(shè)、人才引进(jìn)、培养(yǎng)激励(lì)、金融支持、生态(tài)优(yōu)化等十大方面推出创(chuàng)新举措，吸引集聚产(chǎn)业(yè)发(fā)展急需紧缺的各类人才。“AI人才十条”标(biāo)志着无锡将人工智能人才战(zhàn)略上升至城市级发(fā)展高度，展现(xiàn)出竞逐AI产(chǎn)业(yè)新赛道的坚(jiān)定决心。
破局“三重困境” 构(gòu)建“金字塔式”支持体系
“AI人才十条”是无锡“5+X”未来产(chǎn)业(yè)中的首个(gè)人才支持政策，试图以“颗粒度更细(xì)”的精准(zhǔn)施策，在长三角AI人才版图中找到突破口。
有报(bào)告称，到2030年，中国的AI人才缺口将达(dá)400万。这一预(yù)测在产(chǎn)业(yè)界引发(fā)强(qiáng)烈共鸣，多家受访企业(yè)坦言“求才若渴”。锡港沪机(jī)器人灵巧智能研究院副院长张锐指出，当(dāng)前AI人才市场存在“三重困境”：首先，兼具前沿技术(shù)引领(lǐng)力、资源整合力和国际话语权(quán)的顶尖人才全球稀缺，吸引他们落户需要城市构(gòu)建包括科研自主权(quán)、平臺能级、生活配套等在内(nèi)的综合竞争力；其次，能够?qū)⑶把丶夹g(shù)应(yīng)用于实(shí)际场景并推动产(chǎn)业(yè)发(fā)展的復(fù)合型人才相对紧缺；此外，青年人才工程实(shí)践和项(xiàng)目经(jīng)验(yàn)还需进(jìn)一步加强(qiáng)，以更好适应(yīng)产(chǎn)业(yè)需求。
市委组织部人才处处长袁晓雷认(rèn)为，无锡有“算力优(yōu)势”，也有“芯片基因”，要将这些更好地转(zhuǎn)化为AI人才引力，就必须将制度创(chuàng)新深度嵌入产(chǎn)业(yè)肌理，打造“以产(chǎn)聚才、以才促产(chǎn)”的闭环(huán)生态(tài)。
新政构(gòu)建了从顶尖人才、领(lǐng)军人才到青年人才的梯度化支持体系。对顶尖人才实(shí)施“顶格支持”，提供最高1亿元项(xiàng)目资助和500万元购房补(bǔ)贴；集聚领(lǐng)军人才方面，在“太湖人才计(jì)划”中设(shè)立人工智能专项(xiàng)通道，放宽人才学(xué)歷、注册资本等门槛，经(jīng)评审给予创(chuàng)业(yè)类最高1000万元、创(chuàng)新类最高500万元项(xiàng)目支持；青年人才“全程护(hù)航”，将人工智能产(chǎn)业(yè)相关(guān)专业(yè)全部纳入《重点(diǎn)产(chǎn)业(yè)紧缺人才需求目录》，给予“购房+租房+免费(fèi)住宿”组合福利，对人工智能创(chuàng)业(yè)项(xiàng)目，经(jīng)评审给予最高30万元无偿资助。
打通“任督二脉” 产(chǎn)教融合完成自我“造血”
专注于存算一体芯片研发(fā)的深存科技（无锡）有限公司创(chuàng)始人袁静丰透露，今年企业(yè)计(jì)划招收20名高层次人才，但本地符合要求的应(yīng)聘者不多，大部分需要从外地引进(jìn)。这种现(xiàn)象折射出无锡打造“人工智能+”标(biāo)桿城市面临的人才挑战(zhàn)——既要应(yīng)对一线城市的“虹吸效应(yīng)”，又需加速建立“自我造血”的人才培育法则。
破局之道在于激活本土高校的“人才泵”功能。当(dāng)前政策正以产(chǎn)教融合为抓手，实(shí)施“双轨并进(jìn)”策略：鼓励(lì)职业(yè)院校开设(shè)AI运(yùn)维、算法训(xùn)练等人工智能应(yīng)用专业(yè)，实(shí)行“入学(xué)即入职、毕业(yè)即就业(yè)”培养(yǎng)模式，同时(shí)支持江南大学(xué)等在锡高校加强(qiáng)人工智能学(xué)科专业(yè)建设(shè)，加大交叉学(xué)科人才培养(yǎng)力度。
这种“教育链与产(chǎn)业(yè)链深度咬合”的变革，在江南大学(xué)智能制造学(xué)院已显现(xiàn)成效：该院与蔚瀚智能、威孚高科联(lián)合研发(fā)的双臂轮腿式机(jī)器人“艾德”，成功应(yīng)用于车间物流场景，但江大副教授郑坤明指出，“若能在集成电路、汽车零部件企业(yè)拓展更多应(yīng)用场景，技术(shù)迭代速度将会更快”。
针对产(chǎn)学(xué)研协(xié)同痛点(diǎn)，政策精准(zhǔn)设(shè)计(jì)实(shí)践闭环(huán)：一方面，引导(dǎo)大院大所、重点(diǎn)企业(yè)定向设(shè)立人工智能产(chǎn)业(yè)创(chuàng)新班，每年择优(yōu)遴选一批人工智能领(lǐng)域大学(xué)生开展校企联(lián)合实(shí)训(xùn)；另一方面，与江南大学(xué)合作实(shí)施人工智能产(chǎn)业(yè)卓越工程师计(jì)划，允许博士结(jié)合企业(yè)攻坚(jiān)课题免试入学(xué)，同步培养(yǎng)兼具技术(shù)功底与产(chǎn)业(yè)思维的本科生和硕士生。
“卓越工程师是推动产(chǎn)业(yè)发(fā)展的骨干力量，其规(guī)模化培养(yǎng)决定了人才金字塔的基座厚度与塔尖高度。”张锐评价(jià)称，这种“课堂与车间无缝衔接”的模式，让学(xué)生提前接触产(chǎn)业(yè)项(xiàng)目、了解企业(yè)需求，能够加速人才与产(chǎn)业(yè)需求的适配进(jìn)程，实(shí)现(xiàn)人才效能的高阶释放。
筑牢“生态(tài)闭环(huán)” 为人才发(fā)展提供“最优(yōu)解”
面对AI产(chǎn)业(yè)人才竞争白热化的新趋势，新政推出一系列创(chuàng)新性举措，为人才选择无锡、深耕无锡保驾护(hù)航。
针对企业(yè)普遍反映的“招才难”与人才“找岗难”问题，袁晓雷用“人才侦察兵+数(shù)字瞭望塔”生动比喻无锡亮出的“科技猎才”组合拳。他说，无锡将组建1000人规(guī)模的“技术(shù)经(jīng)理人”队(duì)伍，这些懂芯片设(shè)计(jì)、熟悉产(chǎn)线的专业(yè)猎头，能更精准(zhǔn)地挖掘人才和技术(shù)，同时(shí)无锡正在打造的人工智能产(chǎn)业(yè)“前哨观测”平臺，能实(shí)时(shí)抓取分析全市人工智能企业(yè)用人数(shù)据(jù)。“两者协(xié)同运(yùn)作，如同装上探测雷达(dá)，实(shí)现(xiàn)人才供需的匹配与追踪。”
政策在更多制度层面突破传统(tǒng)束缚。比如，实(shí)行“免追责(zé)”机(jī)制，对尽到诚信和勤勉义务(wù)但未达(dá)预(yù)期的人才项(xiàng)目，可予以终止或延长，解除科研人员的“试错(cuò)焦虑”；金融支持体系构(gòu)建“耐心资本+风(fēng)险(xiǎn)共担(dān)”新模式，试点(diǎn)最高额度1000万元的人工智能创(chuàng)业(yè)人才专项(xiàng)贷款，并推出创(chuàng)业(yè)失败保险(xiǎn)，形成覆盖“种子期—成长期—成熟期”的资本护(hù)航链。
值得关(guān)注的是，在人才评价(jià)上，人工智能企业(yè)副职以上高管或者总监(jiān)以上技术(shù)负(fù)责(zé)人，可择优(yōu)认(rèn)定为D1类及以上人才，人工智能领(lǐng)域的在校大学(xué)生也能纳入人才分类认(rèn)定享受相应(yīng)待遇。
“人才选择企业(yè)时(shí)还考量城市，希望提供更具吸引力的科研环(huán)境、配套服务(wù)等。”袁静丰的观点(diǎn)颇具代表性。为此，政策提出推行“太湖人才卡”“太湖人才码”，全心全意解决好高层次人才安居、子女入学(xué)、医(yī)疗保健、游园出行等实(shí)际需求，让人才“此处安心是吾乡(xiāng)”。
当(dāng)制度创(chuàng)新消解科研束缚，资本护(hù)航化解创(chuàng)业(yè)风(fēng)险(xiǎn)，服务(wù)温度熨平生活褶皱，无锡正以“更适合自己体质(zhì)”的人才政策，为AI人才施展才华搭建平臺、创(chuàng)造条件。
来源：无锡日报(bào)
