當前位置：發(fā)布時間：2025-03-26 06:40 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
我市新增7家國家級博士后科研工作站，累計數(shù)量首超百家，高層次青年人才“蓄水池”再擴容。昨從市人社局獲悉，我市國家級博士后科研工作站已達103家，其中企業(yè)設站占比達82%，且全部屬于“465”重點產業(yè)集群范疇。
作為集聚高層次青年科技人才的重要平臺，博士后科研工作站在推動產業(yè)升級和科技成果轉化方面發(fā)揮著關鍵作用。2020年，中辰電纜股份有限公司獲批設立江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地，今年3月成功升級為國家級博士后科研工作站。依托工作站，中辰電纜股份有限公司與江南大學、哈爾濱理工大學等知名高校構建產學研協(xié)同創(chuàng)新體系，重點突破“電纜用導熱涂層的制備及性能研究”“電纜表面缺陷檢測設備的研發(fā)”等關鍵性技術難題。“引進博士后人才不僅能夠幫助攻克技術痛點，還有助于提升企業(yè)的科技創(chuàng)新軟實力。”公司總經理助理朱文英表示，工作站組建5年來，已發(fā)展成為企業(yè)技術創(chuàng)新的核心引擎，高水平科研平臺為企業(yè)開展技術交流、申報科研項目提供了有力支持，協(xié)助企業(yè)成功申請3個發(fā)明專利和2個實用新型專利，實現(xiàn)產學研的良性互動。
為挖掘博士后科研工作站的含金量，我市持續(xù)深化產才融合，不斷擴寬產業(yè)與博士后活動融合途徑，深化項目合作，為產業(yè)發(fā)展提供高端人才支撐。市人社局專技處工作人員介紹，今年以來，全市已招收博士后人才30人，同比增長50%，博士后的“留錫率”也由起初的二三成提升至五成左右。
如何讓高水平青年科技人才實現(xiàn)從“引進”到“扎根”？市人社局與博士后設站單位協(xié)同發(fā)力給出了答案。以項目作為“第一發(fā)起人”，精準召集專業(yè)對口的博士后，全職博士后人才最高可獲10萬元生活補貼，符合條件的博士后人才可優(yōu)先納入無錫市人才安居體系，享受30萬元的購房補貼。在職業(yè)發(fā)展、成果轉化、創(chuàng)業(yè)扶持等方面，也同步推出配套服務，讓博士后在這座城市擁有足夠的發(fā)展空間與舞臺。
南京大學博士馬斌斌的成長軌跡印證了這一政策的成效。2021年全職加入無錫華光環(huán)能博士后工作站后，他承擔起高校與企業(yè)之間的橋梁作用，將高?？蒲谐晒谄髽I(yè)中轉化孵化，兩年間參與了碳捕集、氫能等項目研究。出站后，馬斌斌選擇繼續(xù)留企工作，“博士后工作站的經歷不僅讓我學有所用，將高校的成果在企業(yè)落地，政府部門的扶持和企業(yè)的發(fā)展前景也讓我更加安心地投入研發(fā)工作。”
市人社部門相關負責人表示，下階段，我市將加強對新設站單位的事中事后監(jiān)管，完善博士后考核評價標準，加大與高校流動站、科研院所的合作聯(lián)系，為企業(yè)的科研水平提升提供人才支撐。同時加大對博士后人才的政策支持力度，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為無錫發(fā)展貢獻更多智慧和力量。
來源：無錫日報
