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关(guān)于印发(fā)“太湖人才计划”博士后人才引育实施办法的通知

　　锡人社发(fā)〔2024〕57号

市委人才工作领(lǐng)导小组各成员单位，各市（县）区(qū)委人才办、人力资源社会保障局，经(jīng)开区(qū)党工委人才办、社会事业(yè)局，各有关(guān)单位：

　　根据(jù)《印发(fā)〈关(guān)于推进“强智聚才”工程的实施方案〉的通知》（锡人才〔2024〕1号），经(jīng)研究制定《“太湖人才计划”博士后人才引育实施办法》，现(xiàn)印发(fā)给你们，请遵照执(zhí)行。

中共无锡市委人才工作领(lǐng)导小组办公室

　　无锡市人力资源和社会保障局     

　　     2024年10月14日              

“太湖人才计划”博士后人才引育实施办法

　　根据(jù)《印发(fā)〈关(guān)于推进“强智聚才”工程的实施方案〉的通知》（锡人才〔2024〕1号），制定本办法。

　　第一条　实施分级分类建站资助，对企业(yè)设(shè)立的省博士后创(chuàng)新实践基地、国家级博士后科研工作站（含分站），分别给予20万元、50万元经(jīng)费资助。省博士后创(chuàng)新实践基地（企业(yè)）升格为国家级博士后科研工作站（企业(yè)）的，再给予30万元经(jīng)费资助。

　　第二条　新进入工作站（创(chuàng)新基地）的全职博士后人员给予每年5万元生活补贴，连续(xù)支持两年。

　　第三条　在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称，在站期间的科研成果可作为评审的重要依据(jù)。出站博士后在教学、科研等专业(yè)技术(shù)岗位工作满1年、业(yè)绩突出的，同等条件下优(yōu)先晋升高一级职称，并优(yōu)先聘用到相应(yīng)专业(yè)技术(shù)岗位。本单位没有相应(yīng)岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优(yōu)先纳入岗位管理。

　　第四条　吸引鼓励各类优(yōu)秀博士后出站后留锡（企业(yè)或在锡科研院所）工作，对在锡博士后人员在站期间或出站留锡5年内(nèi)，在锡购买首套住房并取得不动产(chǎn)权(quán)证书的，给予最高30万元购房补贴，分3年按照4∶3∶3比例发(fā)放。购买保障性住房的，不享受购房补贴。申领(lǐng)补贴的住房自拨付补贴之日起五年内(nèi)不得变更产(chǎn)权(quán)所有人，否则须退回补贴资金。在分期拨付期间离开本市的，不再支持后续(xù)的补贴资金。

　　第五条　鼓励博士后自主创(chuàng)业(yè)，各地创(chuàng)业(yè)载体优(yōu)先为创(chuàng)业(yè)博士后提供创(chuàng)业(yè)场所和服务(wù)，优(yōu)先纳入“太湖人才计划”支持。

　　第六条　实行动态(tài)调(diào)整机制，每年开展博士后工作评估，对博士后工作成效突出的单位和个人给予通报表扬，鼓励各地给予资助奖励。

　　本办法自2024年9月1日起实施，由市人力资源社会保障局负责解释。我市以往有关(guān)文件与本办法不一致的，以本办法为准。

　　江阴市、宜兴市参照本办法执(zhí)行。

责编：司法局