当(dāng)前位置：发(fā)布时间：2024年11月27日 文字大?。? [ 大 中 小 ] 浏览次数(shù)：
| 发(fā)布机构(gòu) | 中共无锡市委人才工作领(lǐng)导(dǎo)小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局 |
|---|---|
| 文件编号 | 锡人社发(fā)〔2024〕59号 |
| 发(fā)布日期 | 2024-10-14 |
关(guān)于印发(fā)无锡市“城市伯乐计划”实施办法的通知
锡人社发(fā)〔2024〕59号
各市（县）区(qū)委人才办、人力资源社会保障局，经(jīng)开区(qū)党工委人才办、社会事业(yè)局，各有关(guān)单位：
根据(jù)《印发(fā)〈关(guān)于推进“强智聚才”工程的实施方案〉的通知》（锡人才〔2024〕1号），经(jīng)研究制定《无锡市“城市伯乐计划”实施办法》，现(xiàn)印发(fā)给你们，请遵照执(zhí)行。
中共无锡市委人才工作领(lǐng)导(dǎo)小组办公室
无锡市人力资源和社会保障局
2024年10月14日
无锡市“城市伯乐计划”实施办法
根据(jù)《印发(fā)〈关(guān)于推进“强智聚才”工程的实施方案〉的通知》（锡人才〔2024〕1号），制定本办法。
一、总体要求
面向全市重点用人单位，打造一支政治素质(zhì)好、业(yè)务(wù)水平高、支撑能力强的高水平人才工作者队伍，全面提升人才选、育、留、用水平，滚动培养(yǎng)20名人事总监(jiān)、100名人事经(jīng)理、1000名人事专员。
二、支持对象
（一）人事总监(jiān)。全日制本科及以上学(xué)歷，50周岁以下，5年以上人力资源部门主要负责(zé)人任职经(jīng)歷，拥有企业(yè)人力资源管理师一级或高级人力资源管理师职称，所在单位已设(shè)立或意向设(shè)立“太湖人才奖学(xué)金”2个以上。已获评“无锡市优(yōu)秀人事经(jīng)理”。
（二）人事经(jīng)理。全日制本科及以上学(xué)歷，45周岁以下，3年以上人力资源部门负责(zé)人任职经(jīng)歷，拥有企业(yè)人力资源管理师二级或中级人力资源管理师职称，所在单位已设(shè)立或意向设(shè)立“太湖人才奖学(xué)金”1个以上。
（三）人事专员。全日制本科及以上学(xué)歷，35周岁以下，3年以上人力资源部门任职经(jīng)歷，拥有企业(yè)人力资源管理师三级或助理人力资源管理师职称。
培养(yǎng)对象所在单位须符合以下条件之一：
1.全市“465”现(xiàn)代产(chǎn)业(yè)集群的龙头骨干企业(yè)；
2.近3年纳税百强企业(yè)；
3.上市公司、上市后备企业(yè)；
4.入围区(qū)级以上人才工程3个以上，或本科以上人才200人以上的企事业(yè)单位；
5.市级以上专精特新、高新技术(shù)企业(yè)、瞪羚企业(yè)、准(zhǔn)独角兽企业(yè)、攻关(guān)联(lián)合体企业(yè)等发(fā)展?jié)撡|(zhì)型企业(yè)；
6.获评市“最佳聚才单位”企业(yè)；
7.有重大发(fā)展需求的企事业(yè)单位。
三、遴选流程
（一）人员推荐。培养(yǎng)对象遴选均由个人申请、单位推荐，各市（县）区(qū)委人才办负责(zé)对申报推荐对象组织初评，确定人事总监(jiān)、人事经(jīng)理推荐对象。
（二）评审确认(rèn)。市委人才办会同市人力资源社会保障局负责(zé)对人事总监(jiān)、人事经(jīng)理培养(yǎng)对象组织评审，形成评审意见和推荐名单，在一定范围内(nèi)进行公示，公示无异议的，发(fā)文确定培养(yǎng)名单。各市（县）区(qū)委人才办负责(zé)人事专员的评审确认(rèn)。
四、培养(yǎng)管理
（一）组织教育培训(xùn)
1.开展党管人才主题教育培训(xùn)；
2.开展各级人才政策专题培训(xùn)；
3.分模块开展人力资源专业(yè)培训(xùn)；
4.组织到名校、名企、名园、名院进行参访交流，深度学(xué)习(xí)；
5.组织无锡市HR经(jīng)理俱乐部主题沙龙活动；
6.推荐参评“无锡市优(yōu)秀人事经(jīng)理”、中国长三角十佳HR经(jīng)理人评选等活动；
7.组织开展企业(yè)人力资源管理师资格证书培训(xùn)及考证；
8.开展线上课程的学(xué)习(xí)；
9.其他技能、素质(zhì)、学(xué)歷提升类培训(xùn)。
（二）实施跟踪管理
1.实行目标(biāo)绩效考核。由市委人才办会市人力资源社会保障局制定培养(yǎng)目标(biāo)和计划，并负责(zé)人事总监(jiān)、人事经(jīng)理具体考核工作；人事专员由所在市（县）区(qū)委人才办牵头负责(zé)。期满考核不合格的参训(xùn)人员，不参加下一期同级培养(yǎng)计划。
2.建立信息管理系统(tǒng)。由市、区(qū)两级人社局建立培养(yǎng)对象信息管理库，加强对培养(yǎng)对象的跟踪管理和服务(wù)。
3.健全动态(tài)退出机制。如有下列情形之一的，取消培养(yǎng)对象资格：
（1）因违法被追究刑事责(zé)任的；
（2）工作调(diào)离无锡市的；
（3）缺课超过1/7课时的；
（4）个人不再从事人力资源岗位的；
（5）其他不宜作为培养(yǎng)对象的情形。
上述情况，由所在单位提出申请，经(jīng)各市（县）区(qū)委人才办审核，人事总监(jiān)、人事经(jīng)理还需报市委人才办批准(zhǔn)，取消其培养(yǎng)资格。
（三）给予配套支持
对人事总监(jiān)、人事经(jīng)理培养(yǎng)对象，授予“城市伯乐”称号，可分别申请认(rèn)定“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受相应(yīng)人才服务(wù)保障。
本办法涉及资金，人事总监(jiān)、人事经(jīng)理经(jīng)费由市人才发(fā)展专项资金和用人单位共同承担(dān)；人事专员经(jīng)费由各市（县）区(qū)委人才办牵头负责(zé)。
本办法自公布之日起实施，由市委人才办会无锡市人力资源和社会保障局负责(zé)解释。
责(zé)编：司法局
